人材分野に投資して儲けよう（アルトナー）
基礎知識
アルトナー （２１６３）
人材派遣のうち，技術者，エンジニアに特化した派遣ね。
請負もやっているけど，ほぼ人材派遣メイン。
これからの日本は，人口が減少する。
だから，労働者は引く手あまたになる。
企業は，お金をはらって，人材を募集したり派遣をうけたりする。
だから，人材系は，セクター的にはねらい目だとおもうの
堅実にもうかってる！
損益状況は，カンペキ・・・・・・・
売上，利益，キャッシュフロー，営業効率，全て右肩あがり・・・・・・うつくしー！！
ＢＳをみてみると，３７億円の資産のうち，３２億円が現金と売掛金，そして借金なし。カンペキ！
だが，しかし！！！
決算は，「非連結」。
つまり，子会社をもっていない。
（子会社をもっていたら，「連結」決算となるの）
そこそこキャッシュリッチなのに，自己株式取得もしていないようね・・・・・・。
結論
打診買いで１００株もっているのだけど，買い増しは当分，見送り。
理由！
堅実「すぎる」。
リスクとって、がっつり成長しよう，という野心がみられない。
この銘柄で損することはないとおもう。
けど，成長性という観点から，アマゾンだのグーグルだのを擁するＳ＆Ｐ５００のインデックスには勝てないでしょうね。
業種としても，「人を雇って，訓練して，取引先に派遣する」わけだから，拡大スピードに限界がある。
むしろ，人口減少して雇えない場合，成長は鈍化する。
さらに，法律上，労働者はかなり自由に辞職できるから，技術者が育っても，会社の資産とは言いにくい。
ということで，「優良会社だけど，投資はみおくり」でした
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優待族nekoは考えました！
イムちゃん銘柄で
優待ありで配当あるやつを２枚買って
上がったら１枚売る！！
ヾ(๑╹◡╹)ﾉ"
これぞ薄っぺらい優待族の賢い生き方かも。。。
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＞nekoさん
それ、いいですね！！
堅実銘柄で本体の下落をさけつつ、配当と優待で最低利回り５％くらいを確保する・・・・という作戦はアリだと思いますし、実はそういう作戦をとってた時期もありましたヨ。
ディップはクオカードもらえます、ＭＡＸ１０００円ですけど・・・・・・
でも、nekoさんではなく、買い取る奥様がもうかるだけかしら？(^∇^)