投資の前に、生々しい〇〇をチェック！

1300万件のクチコミでわかった超優良企業: クチコミ数【日本最大級】の転職・就職サイトに集まった
2023/1/13
大澤　陽樹 (著)

を読みました。「ＯＰＥＮ　ＷＯＲＫ」という転職口コミサイトの社長さんが書いた本です。就職サイトを利用する大学生向けの本かと思ったら・・・・

「働きがい」は売上成長性と関連があり、「働きやすさ」は利益率と関連がある、

など、投資家に向けた内容が満載でした。勝手にかみくだくと・・・

働きがい＝仕事に裁量があって、成果報酬制だと、売上が成長しやすい。
働きやすさ＝残業が少なく、有給がとりやすいと、利益率が高い。

ということのようです。

「社員の士気が高い企業ランキング」とか、「人事評価の適正感が高いランキング」とか、この本にはいろいろ載っているんですが、ランキングに載っているほとんどは伊藤忠とか三井物産、大手保険会社、ソニー、グーグルなど有名どころです。その中に、まさかの（？）オープンハウスと、プレサンスコーポレーションがちょくちょく顔を出していたのは、意外でした。

『「昇格のチャンスが年に４回あるので、早い人はどんどんキャリアアップしてく。賞与が年に２回あり、これは個人の業績に応じたものになる。半期で５００万円近くもらっている人も中にはいる」（株式会社オープンハウス、営業、在籍５年未満）』【同書５０頁より引用】

よく考えたら、昇給チャンスが年４回ってすごいですね。賞与も、テキトーな企業では「月給何ヶ月分」みたいな感じで、個人の業績とは連動しないところも多いでしょう。
働けば働くほど、年収があがる・・・・キホンですが、良い仕組みですね。こういう会社が、成長するんだ。

で、オープンワークですが。実はあたし、月１１００円はらって、オープンワークは閲覧できるようにしてありまして、投資の前には軽くチェックしてるんですよ。

なんてったって、会社の中にいた人が、「この企業の強みはコレだが、将来的にはうんたら」みたいな講釈をたれてくれるわけですから。役に立たないわけがありません。

ただ、転職希望者や退職者が書く口コミなので、企業の悪口がおおいです。ただ、それを割り引いてみる限りでは、とても投資の参考になります。

今後、ますます、企業は人手不足になっていくでしょう。転職口コミサイトで怨嗟の声があふれているような企業は、長期的には立ち行かなくなるでしょうね・・・。