いま，あたしは施工管理者派遣の分野をきわめようとしているのですが，施工管理者派遣のコプロの社長さんが本をだしたよ。

 

志事の流儀 ( 2020/7/31出版）　清川甲介・成田靖也 (著)

 

 

 

上場しようとか，東証一部に昇格しようという会社は，箔付けのために本を出すことがあります。内容は，もちろん「自社がスゴイ！！」ってところなんだけど。業界の内部事情が具体的にわかるので，よんでおいて損はありません。

 

 

以下，読んでみて，記憶していたいと思った点。

 

【社員を定着させる方策＝コプロの強み】

●（正社員を雇って派遣する形態の）派遣会社は，雇って，定着してもらうのがキホン。そのために，採用者のフォロー専門部署があり，派遣先に行って派遣社員に月１で面談を行う。あら，手厚い！！

 

●コプロマイレージクラブという，勤続年数などに応じたポイントを付与し，アマゾンギフト券と交換できる。

 

●「コンクリートの仕事しかしたことないのに，外装工事に派遣された」というようなことがないように，ＡＩによるマッチングシステムを開発中。コプロは営業が強いため，派遣社員は，どういう仕事をどこでしたいか，ある程度選ぶ余地がある。

 

●ただし，派遣社員の派遣先からの引き抜きや，独立，といったワードもちょくちょく本に出てくるので，流出をとめるのはなかなか骨が折れそう・・・・・・

 

【制度の改変】

●法律が改正されて，仕事の内容が同じなら，派遣「先」の社員と派遣社員の給与や手当を同じにしなくちゃならない。コプロにとっては，原価があがることになります。もちろん，売上に転嫁して値上げできればいいですが，原価もあがっている以上，売上が増加していても，業績好調とはわけて考える必要があるかな。

 

●働き方改革によって，今後，残業は削減されそう。派遣会社にとっては，ちょっと厳しい時代になるかも。

 

 

内勤及び技術社員のインタビュー，取引先のインタビューまであって，「箔付け本」にしては，構成もしっかりしており，とても良い本だとおもいました。外国人社員や女性社員のインタビューもあって，きっと，そういった人たちを採用したい（というか，そうでないと人数が足りない），という業界事情が透けて見えます。

 

建設需要については、老朽化したインフラの更新などで、需要は底堅いとみた。

 

 

 

 

 

 

 

 

やはり自社に良いことばかり書いてあるから，投資家は気を付けなくちゃ，ね。

 

業界最大大手の夢真，テクノプロホールディングス，アウトソーシング（共同エンジニアリング），ワールドコーポレーションなど，コプロと同等以上のライバルはたくさんいます。法律も制度も変わります。今後も，注意深く見守っていきたいとおもいます。

 

 

しかし，施工管理者派遣業界は，この本と，「夢を真に」（夢真の本），「建設業の未来を支える人づくり」（ワールドコーポレーションの本）と，３冊も本があって，ニッチな分野なのに，情報がとりやすいわね・・・・・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

読んでくれて、ありがとう
ステキな銘柄に囲まれた、良い一日をお過ごしください

 

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