ＩＴ人材が足りない（ジャパニアス
人材派遣ですか。どうせ、人件費上昇で赤字でしょう。
まあ、そうですね。業績予想的には織り込み済みかもしれませんが。「採用市場の激化に伴い一定の研修期間が必要な研修対象者の割合が増加」が減益の原因となっています。
スキルがへぼいやつを採用せざるをえなくなったってこと？
表現は悪いけど、そうなんでしょうね。
離職率も１１％と、ものすごく高くはありませんが、低くもありません。
人材派遣は、難しいですね。
結局、毎年１０％２０％スケールするのが非常に難しい。
「採用面で優位性を発揮する」というのも、あんまり現実的ではない。この人手不足のなか、特定の会社のみが採用できる、なんてことは、ない。
結局、質の低いひとを採用せざるをえなくなって、崩壊・・・・
スケールしないし、優位性も築きづらい。あたしとしては、投資は苦しい分野だと思っています。何らかの仕組みとして、退職率が低いシステムや、素人をきっちり研修できるシステムを構築できれば別かもしれませんが・・・・
今日も、ステキな銘柄に囲まれた良い１日をお過ごしくださいね。
